Inhalt: Zu Beginn der 4. Industriellen Revolution müssen auch die Gewerkschaften bisherige Gestaltungsansätze inhaltlich und strategisch neu bestimmen. Dabei gilt es vor allem, der potenziell unbegrenzten Verfügbarkeit und Kontrollierbarkeit von Arbeitnehmern bei sinkender Vergütung Einhalt zu gebieten.