Agile Organisationsentwicklung
Buch
- Titel: Agile Organisationsentwicklung : iterative, inkrementelle und lernende Bewegung ermöglichen / Judith Andresen
- Person(en): Andresen, Judith [Verfasser*in]
- Sprache: Deutsch
- Originalsprache: Deutsch
- Umfang: XXV, 396 Seiten : Illustrationen ; 25 cm, 928 g
- Erschienen: München : Hanser, 2024
- ISBN/Preis: 978-3-446-46336-3 Festeinband : circa EUR 39.99 (DE), circa EUR 41.20 (AT)
- Bestellnummer: Bestellnummer: 553/46336
- Schlagwörter: Organisationsentwicklung ; Agilität <Management>
- Link(s): Inhaltsverzeichnis
- Signatur: LERNEN und ARBEITEN > Wirtschaft und Recht
- Gdl 0 ANDR
Inhalt: (Klassische wie systemische) Organisationsentwickler: innen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabänderliche Impulse, die mittels geeigneter Kommunikationsmaßnahmen besser "verdaubar" sind. Wenn aber der Zielraum zu groß und der eigentliche Organisationshebel noch zu unklar sind, helfen Changes nicht. Sie werden scheitern. Erfolgreiche agile Transitionen verändern Werte, Verhalten und Arbeitsumfelder der Beteiligten. Im Sinne Everett Rogers nehmen die Beteiligten also eine Innovation an — oder sie verwerfen diese. Veränderungsprozesse sind zu modellieren, sodass die Organisationen sie gehen können. Stimmt das Veränderungsvorgehen, wird es funktionieren: Neue Prozesse, neue Strukturen und Produktinnovationen werden möglich.
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